Nous vous accompagnons dans la démarche de gestion

des emplois et des compétences…

Les Centres d’Évaluation des Potentiels à se Former de l’Industrie permettent d’évaluer :

  • le niveau de connaissances générales ou techniques
  • les compétences professionnelles
  • les aptitudes à acquérir de nouvelles connaissances et compétences
  • les motivations au regard d’un projet d’évolution

 

  • Vous souhaitez faire évoluer un salarié ou recruter un nouveau collaborateur.

ÉVALUATION POUR L’ADÉQUATION HOMME/POSTE

Cette évaluation permet de mesurer l’adéquation entre la personne et le poste ciblé en termes de motivation, de capacités et d’aptitudes. Il s’agit d’une mesure d’écarts entre le profil d’un individu et les attentes de l’entreprise au regard d’un emploi.

 

  • Vous souhaitez aider un salarié dans son projet professionnel et la gestion de sa carrière.

BILAN DE COMPÉTENCES BILAN DE CARRIÈRE

Ces bilans sont des outils de gestions des compétences mobilisables et transférables pour une adéquation entre un projet individuel et la stratégie managériale de l’entreprise.

 

  • Vous avez identifié des besoins de formation, vous souhaitez optimiser le plan de formation.

ÉVALUATION AVANT FORMATION

Elle permet de mesurer les écarts entre les potentialités du salarié et les prérequis nécessaires à l’entrée en formation et d’ajuster le parcours de formation au besoin.

 

  • Vous souhaitez soutenir un salarié dans sa mission, l’accompagner dans la résolution d’une difficulté professionnelle ou dans la prise d’une nouvelle prise de fonction.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL / COACHING

L’accompagnement s’inscrit dans une démarche de progrès, de changement positif et intervient sur des problématiques d’entreprises. Il consiste à aider le salarié à trouver une solution pour atteindre une situation désirée plus rapidement et avec plus de facilité.

 

  • Vous souhaitez optimiser la gestion de vos ressources humaines en vous engageant dans une logique de compétences, anticiper les emplois et les compétences de demain.

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Nous vous accompagnons dans votre réflexion et vous proposons les méthodes et les outils pertinents au regard de votre projet d’entreprise ou de votre stratégie en matière de ressources.

 

 

UN RÉSEAU NATIONAL DE L’UIMM

  • Label qui garantit la qualité des prestations et leur pertinence au regard des besoins de l’entreprise sur la base d’un cahier des charges commun et d’une déontologie propre.
  • Notre mission auprès des entreprises est de répondre aux questions de gestion des emplois et des compétences. Nous proposons des prestations d’aide à la décision pour optimiser l’adéquation entre les RH de l’entreprise et ses besoins actuels et futurs.
  • Notre démarche repose sur une analyse préalable de la demande et une proposition d’intervention adaptée aux besoins de l’entreprise dans le respect de ses contraintes et de sa stratégie RH.